آخرین بروزرسانی در 25 سپتامبر, 2024 توسط مرتضی تبسمی
پرستاران کشور با چالشهای جدی از جمله کمبود نیروی انسانی، معوقات حقوقی و ناکافی بودن مبلغ اضافه کاری مواجه هستند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان، در گفتوگو با ایسنا به تشریح این مشکلات پرداخته و بر ضرورت رفع فوری آنها تأکید کرده است.
یکی از مهمترین مشکلات پرستاران، کمبود نیروی انسانی در بیمارستانهاست. به طوری که در برخی استانها مانند خوزستان، نسبت پرستار به تخت به شدت پایین بوده و به کمتر از یک نفر به ازای هر تخت رسیده است. این کمبود نیرو، منجر به افزایش بار کاری پرستاران، کاهش کیفیت خدمات درمانی و در نهایت نارضایتی بیماران و کادر درمان میشود.
علاوه بر کمبود نیرو، معوقات حقوقی نیز از دیگر مشکلات پرستاران است. به گفته نجاتیان، دانشگاههای علوم پزشکی به طور متوسط ۲ تا ۳ ماه معوقات پرستاران را پرداخت کردهاند. این در حالی است که پرستاران برای هر ساعت اضافه کاری حدود ۳۰ هزار تومان دریافت میکنند که مبلغ بسیار ناچیزی است و با توجه به حجم کار و مسئولیت آنها، قابل قبول نیست.
یکی دیگر از مطالبات مهم پرستاران، اصلاح فرمول محاسبه اضافه کاری است. پرستاران معتقدند که مبلغ فعلی اضافه کاری بسیار پایین است و انگیزهای برای آنها ایجاد نمیکند. به همین دلیل، بسیاری از پرستاران از انجام اضافه کاری خودداری میکنند که این امر به نوبه خود بر کیفیت خدمات درمانی تأثیر منفی میگذارد.

نجاتیان بر لزوم تعیین تکلیف سریعتر فرمول اضافه کاری پرستاران تأکید کرده و پیشنهاد داده است که مبلغ اضافه کاری به طور متوسط به ۱۰۰ هزار تومان در ساعت افزایش یابد. وی همچنین بر ضرورت تأمین منابع مالی لازم برای پرداخت اضافه کاری پرستاران از محل بودجه عمومی دولت تأکید کرده است.
در مجموع، پرستاران با مشکلات متعددی از جمله کمبود نیرو، معوقات حقوقی و ناکافی بودن مبلغ اضافه کاری مواجه هستند. رفع این مشکلات نیازمند توجه جدی مسئولان و اتخاذ تدابیر مناسب است. در غیر این صورت، بحران کمبود پرستار و کاهش کیفیت خدمات درمانی در کشور تشدید خواهد شد.
با احترام ، مجله خبری جوان آنلاین

**مرتضی تبسمی**
**خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی**
مرتضی تبسمی روزنامهنگار و خبرنگار میدانی با بیش از دوازده سال تجربه حرفهای در رسانههای مکتوب و دیجیتال است. گستره فعالیت وی عمدتاً در حوزههای رفاه اجتماعی، تأمین اجتماعی، بازار کار، آسیبهای شهری و سبک زندگی طبقه متوسط شهری متمرکز بوده و گزارشهای متعددی در این زمینهها از او منتشر شده است.
**تحصیلات**
وی دارای مدرک کارشناسی علوم ارتباطات اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی است. همچنین دورههای تخصصی روزنامهنگاری تحقیقی، گزارشنویسی میدانی و اخلاق رسانه را در مراکز معتبر داخلی گذرانده است. تسلط وی بر روشهای مستندسازی اجتماعی و مصاحبه با اقشار مختلف جامعه، روی کارش امضایی از عمق و دقت مینهد.
**سوابق حرفهای**
تبسمی فعالیت حرفهای خود را از سال ۱۳۸۹ با همکاری در هفتهنامههای محلی آغاز کرد و به تدریج به عنوان خبرنگار و گزارشگر در روزنامههای سراسری مشغول به کار شد. گزارشهای مستند و میدانی او از مناطق حاشیهنشین تهران، مشکلات بازنشستگان تأمین اجتماعی و مسائل کارگران ساختمانی در چندین رویداد رسانهای مورد توجه قرار گرفته است.
وی از سال ۱۳۹۹ به تیم تحریریه مجله خبری جوان آنلاین پیوسته و به عنوان خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی فعالیت میکند. در این مدت، ارتباط مستمر او با نهادهایی چون سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکلهای کارگری، منبعی معتبر برای اخبار حوزه تخصصی وی به شمار میآید.
**تخصصها و حوزههای کاری**
تخصص اصلی تبسمی در پوشش اخبار تأمین اجتماعی، بازار کار، بیمه، بازنشستگی، مسکن، آسیبهای اجتماعی شهری و سبک زندگی طبقات مختلف جامعه است. وی همچنین در زمینه گزارشنویسی میدانی، مستندنگاری مشکلات مردمی و مصاحبه با اقشار تأثیرپذیر جامعه تجربه قابل توجهی دارد.
**روششناسی حرفهای**
رویکرد تبسمی در خبرنگاری مبتنی بر حضور میدانی مداوم، گفتوگوی مستقیم با مردم عادی و مسئولان محلی، اعتبارسنجی اخبار و مستندات و پیگیری مستمر موضوعات تا حصول نتیجه است. وی در گزارشهای خود بر حفظ کرامت انسانی سوژهها، رعایت اخلاق حرفهای و پرهیز از بزرگنمایی یا تحریف تأکید دارد.
**عضویت در نهادهای تخصصی**
وی عضو انجمن صنفی روزنامهنگاران ایران و انجمن خبرنگاران اجتماعی است و در کارگروههای تخصصی مرتبط با رفاه اجتماعی و مطالبات صنفی مشارکت فعال دارد.
**افتخارات و جوایز**
– برنده جایزه بهترین گزارش اجتماعی از جشنواره مطبوعات (۱۴۰۰)
– لوح تقدیر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پوشش مسائل بازنشستگان (۱۴۰۱)
– نامزد دریافت جایزه روزنامهنگاری تحقیقی برای گزارش «کارگران ساختمانی؛ بدون قرارداد و بدون بیمه» (۱۴۰۲)








