آخرین بروزرسانی در 4 دسامبر, 2023 توسط مرتضی تبسمی
طبق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه، کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲، حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی از کارفرمایان خود دریافت میکنند.
مطابق قوانین، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی به ازای هر یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد هستند. این پرداخت بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار انجام میشود.
مبلغ پرداختی:
حقوق کارگران، پایه حقوق شورای عالی کار را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود پرداخت میکنند.

روند پرداخت و مواعد:
آغاز پرداخت:
پرداخت عیدی و پاداش پایان سال، معمولاً از ۲۰ اسفند ماه آغاز میشود. برخی از کارفرمایان به دلیل ازدحام بانکها در آخر سال و تسهیل در تهیه مایحتاج شب عید، حقوق دی یا بهمن ماه را واریز میکنند.
تاثیر اقتصادی:
شورای عالی کار با تصویب افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲، پایه حقوق کارگران را افزایش داده است. با توجه به این افزایش و محاسبه حداقل و حداکثر عیدی، کارگران در سال جدید حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار و ۶۶۰ تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد.
نکات اضافی:
مستحقان عیدی:
کارگران مستحق دریافت عیدی هستند که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول به کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
پرداخت به موقع:
توصیه میشود که کارفرمایان به منظور تسهیل در تهیه مایحتاج شب عید و افزایش انگیزه نیروهای کار، پرداخت عیدی و پاداش را زودتر به دست کارگران برسانند.
خلاصه:
در پایان، مقاله به تأکید بر اهمیت پرداخت عیدی به کارگران به منظور تأمین معیشت و افزایش رفاه خانوارهای کارگری پایان مییابد. این اطلاعات جدید به عنوان راهنمایی برای کارفرمایان و کارگران در این فرآیند مهم مالی خدمت میکند.
با احترام ، مجله خبری جوان آنلاین

**مرتضی تبسمی**
**خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی**
مرتضی تبسمی روزنامهنگار و خبرنگار میدانی با بیش از دوازده سال تجربه حرفهای در رسانههای مکتوب و دیجیتال است. گستره فعالیت وی عمدتاً در حوزههای رفاه اجتماعی، تأمین اجتماعی، بازار کار، آسیبهای شهری و سبک زندگی طبقه متوسط شهری متمرکز بوده و گزارشهای متعددی در این زمینهها از او منتشر شده است.
**تحصیلات**
وی دارای مدرک کارشناسی علوم ارتباطات اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی است. همچنین دورههای تخصصی روزنامهنگاری تحقیقی، گزارشنویسی میدانی و اخلاق رسانه را در مراکز معتبر داخلی گذرانده است. تسلط وی بر روشهای مستندسازی اجتماعی و مصاحبه با اقشار مختلف جامعه، روی کارش امضایی از عمق و دقت مینهد.
**سوابق حرفهای**
تبسمی فعالیت حرفهای خود را از سال ۱۳۸۹ با همکاری در هفتهنامههای محلی آغاز کرد و به تدریج به عنوان خبرنگار و گزارشگر در روزنامههای سراسری مشغول به کار شد. گزارشهای مستند و میدانی او از مناطق حاشیهنشین تهران، مشکلات بازنشستگان تأمین اجتماعی و مسائل کارگران ساختمانی در چندین رویداد رسانهای مورد توجه قرار گرفته است.
وی از سال ۱۳۹۹ به تیم تحریریه مجله خبری جوان آنلاین پیوسته و به عنوان خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی فعالیت میکند. در این مدت، ارتباط مستمر او با نهادهایی چون سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکلهای کارگری، منبعی معتبر برای اخبار حوزه تخصصی وی به شمار میآید.
**تخصصها و حوزههای کاری**
تخصص اصلی تبسمی در پوشش اخبار تأمین اجتماعی، بازار کار، بیمه، بازنشستگی، مسکن، آسیبهای اجتماعی شهری و سبک زندگی طبقات مختلف جامعه است. وی همچنین در زمینه گزارشنویسی میدانی، مستندنگاری مشکلات مردمی و مصاحبه با اقشار تأثیرپذیر جامعه تجربه قابل توجهی دارد.
**روششناسی حرفهای**
رویکرد تبسمی در خبرنگاری مبتنی بر حضور میدانی مداوم، گفتوگوی مستقیم با مردم عادی و مسئولان محلی، اعتبارسنجی اخبار و مستندات و پیگیری مستمر موضوعات تا حصول نتیجه است. وی در گزارشهای خود بر حفظ کرامت انسانی سوژهها، رعایت اخلاق حرفهای و پرهیز از بزرگنمایی یا تحریف تأکید دارد.
**عضویت در نهادهای تخصصی**
وی عضو انجمن صنفی روزنامهنگاران ایران و انجمن خبرنگاران اجتماعی است و در کارگروههای تخصصی مرتبط با رفاه اجتماعی و مطالبات صنفی مشارکت فعال دارد.
**افتخارات و جوایز**
– برنده جایزه بهترین گزارش اجتماعی از جشنواره مطبوعات (۱۴۰۰)
– لوح تقدیر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پوشش مسائل بازنشستگان (۱۴۰۱)
– نامزد دریافت جایزه روزنامهنگاری تحقیقی برای گزارش «کارگران ساختمانی؛ بدون قرارداد و بدون بیمه» (۱۴۰۲)








