آخرین بروزرسانی در 31 دسامبر, 2024 توسط مرتضی تبسمی
شورای عالی کار با تصویب افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد، میزان عیدی کارگران را نیز برای سال ۱۴۰۳ تعیین کرده است. بر اساس این مصوبه، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار موظف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
حداقل مبلغ عیدی برای کارگرانی که یک سال کامل کار کردهاند، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبالغ بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه شده و به نسبت مدت زمان کارکرد کارگران در طول سال، متفاوت خواهد بود.
کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بودهاند، نیز به نسبت مدت زمان کارکرد خود، سهمی از عیدی را دریافت خواهند کرد. فرمول محاسبه عیدی برای این دسته از کارگران نیز در قوانین کار مشخص شده است.
پرداخت عیدی به کارگران، علاوه بر اینکه یک حق قانونی است، از اهمیت اقتصادی و اجتماعی نیز برخوردار است. این مبلغ میتواند به بهبود وضعیت معیشتی کارگران و تقویت قدرت خرید آنها کمک کند. همچنین، پرداخت به موقع عیدی میتواند به کاهش فشار بر بازار و کنترل تورم نیز کمک کند.
کارفرمایان موظف هستند عیدی کارگران را در پایان سال به آنها پرداخت کنند. اما برخی کارفرمایان ترجیح میدهند این مبلغ را در طول سال و به صورت اقساط به کارگران پرداخت کنند. این روش میتواند به کاهش بار مالی بر کارفرمایان و همچنین بهبود جریان نقدینگی کارگران کمک کند.
در مجموع، تعیین میزان عیدی کارگران هر ساله یکی از مهمترین موضوعات در حوزه کار و تامین اجتماعی است. این موضوع بر زندگی میلیونها کارگر و خانوادههای آنها تأثیر مستقیم دارد. بنابراین، تعیین دقیق و شفاف میزان عیدی و همچنین پرداخت به موقع آن، از اهمیت ویژهای برخوردار است.
با احترام ، مجله خبری جوان آنلاین
**مرتضی تبسمی**
**خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی**
مرتضی تبسمی روزنامهنگار و خبرنگار میدانی با بیش از دوازده سال تجربه حرفهای در رسانههای مکتوب و دیجیتال است. گستره فعالیت وی عمدتاً در حوزههای رفاه اجتماعی، تأمین اجتماعی، بازار کار، آسیبهای شهری و سبک زندگی طبقه متوسط شهری متمرکز بوده و گزارشهای متعددی در این زمینهها از او منتشر شده است.
**تحصیلات**
وی دارای مدرک کارشناسی علوم ارتباطات اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی است. همچنین دورههای تخصصی روزنامهنگاری تحقیقی، گزارشنویسی میدانی و اخلاق رسانه را در مراکز معتبر داخلی گذرانده است. تسلط وی بر روشهای مستندسازی اجتماعی و مصاحبه با اقشار مختلف جامعه، روی کارش امضایی از عمق و دقت مینهد.
**سوابق حرفهای**
تبسمی فعالیت حرفهای خود را از سال ۱۳۸۹ با همکاری در هفتهنامههای محلی آغاز کرد و به تدریج به عنوان خبرنگار و گزارشگر در روزنامههای سراسری مشغول به کار شد. گزارشهای مستند و میدانی او از مناطق حاشیهنشین تهران، مشکلات بازنشستگان تأمین اجتماعی و مسائل کارگران ساختمانی در چندین رویداد رسانهای مورد توجه قرار گرفته است.
وی از سال ۱۳۹۹ به تیم تحریریه مجله خبری جوان آنلاین پیوسته و به عنوان خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی فعالیت میکند. در این مدت، ارتباط مستمر او با نهادهایی چون سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکلهای کارگری، منبعی معتبر برای اخبار حوزه تخصصی وی به شمار میآید.
**تخصصها و حوزههای کاری**
تخصص اصلی تبسمی در پوشش اخبار تأمین اجتماعی، بازار کار، بیمه، بازنشستگی، مسکن، آسیبهای اجتماعی شهری و سبک زندگی طبقات مختلف جامعه است. وی همچنین در زمینه گزارشنویسی میدانی، مستندنگاری مشکلات مردمی و مصاحبه با اقشار تأثیرپذیر جامعه تجربه قابل توجهی دارد.
**روششناسی حرفهای**
رویکرد تبسمی در خبرنگاری مبتنی بر حضور میدانی مداوم، گفتوگوی مستقیم با مردم عادی و مسئولان محلی، اعتبارسنجی اخبار و مستندات و پیگیری مستمر موضوعات تا حصول نتیجه است. وی در گزارشهای خود بر حفظ کرامت انسانی سوژهها، رعایت اخلاق حرفهای و پرهیز از بزرگنمایی یا تحریف تأکید دارد.
**عضویت در نهادهای تخصصی**
وی عضو انجمن صنفی روزنامهنگاران ایران و انجمن خبرنگاران اجتماعی است و در کارگروههای تخصصی مرتبط با رفاه اجتماعی و مطالبات صنفی مشارکت فعال دارد.
**افتخارات و جوایز**
– برنده جایزه بهترین گزارش اجتماعی از جشنواره مطبوعات (۱۴۰۰)
– لوح تقدیر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پوشش مسائل بازنشستگان (۱۴۰۱)
– نامزد دریافت جایزه روزنامهنگاری تحقیقی برای گزارش «کارگران ساختمانی؛ بدون قرارداد و بدون بیمه» (۱۴۰۲)
