آخرین بروزرسانی در 23 نوامبر, 2023 توسط مرتضی تبسمی
افزایش نیروی پرستاری در گیلان: چرا و چگونه؟
وضعیت فعلی سیستم پرستاری در گیلان
در گفتوگویی با مدیر امور پرستاری علوم پزشکی گیلان، مسئولان به نیاز اساسی بیمارستانها به افزایش ۱۹۰۰ پرستار اشاره کردند. با وجود ۳۸۰۰ تخت بستری در این استان، مدیران سلامت بر ضرورت تامین این تعداد پرستار تأکید کردند.
تصویب قانون تعرفه گذاری و چالشهای اجرایی
در گزارشی از دکتر نازیلا جوادی، مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گیلان، به تصویب قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری از سال ۸۶ اشاره شده است. این قانون که تاکنون به اجرا نپیوسته است، مسئولان امیدوارند با راهاندازی سامانههای ثبت اطلاعات، مسیر قطعی پرداخت به پرستاران فراهم شود.

ارتقای بهرهوری و چشمانداز آینده
با ابلاغ قانون ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی نظام سلامت در سال ۸۹، مسئولان بیمارستانها موظف به اجرای این قانون شدند. درحال حاضر، این اجرا در بخش دولتی درحال انجام است؛ اما در بخش خصوصی هنوز به طور کامل اجرایی نشده است.
چالشها و راهکارهای مقابله
مدیر امور پرستاری گیلان به کمبود نیروی پرستاری، محدودیتهای جذب و استخدام، و اضافه کارهای اجباری اشاره کرد. او با اعلام اهمیت حرفهای بودن پرستاری و نیاز به آموزش مستمر، در ادامه به برگزاری دورههای متنوع مانند ان.آی.سی.یو و مراقبت از نوزادان اشاره کرد.
تدابیر گام به گام: افزایش تعداد پرستاران
در راستای افزایش تعداد پرستاران، مسئولان در سالهای گذشته با جذب پرستاران طرحی، پیگیری بیماران پس از ترخیص، و تمدید طرح دو ساله دوران کرونا، تا حد زیادی به بهبود وضعیت نیروی پرستاری در استان گیلان پیشبرد کردهاند.
پیشنهادات به سازمانهای بهداشت
نهایتاً، مدیر امور پرستاری گیلان به ضرورت اجرای نقشه جامع پرستاری در افق ۱۴۰۴ با توجه به اهداف مشخص کشور اشاره کرد و با تأکید بر اهمیت نسبت پرستار به تخت به میزان ۲.۵ در کشور، از سازمانهای بهداشت خواست تا اقدامات لازم را برای حل این چالشها به عمل آورند.
با احترام ، مجله خبری جوان آنلاین

**مرتضی تبسمی**
**خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی**
مرتضی تبسمی روزنامهنگار و خبرنگار میدانی با بیش از دوازده سال تجربه حرفهای در رسانههای مکتوب و دیجیتال است. گستره فعالیت وی عمدتاً در حوزههای رفاه اجتماعی، تأمین اجتماعی، بازار کار، آسیبهای شهری و سبک زندگی طبقه متوسط شهری متمرکز بوده و گزارشهای متعددی در این زمینهها از او منتشر شده است.
**تحصیلات**
وی دارای مدرک کارشناسی علوم ارتباطات اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی است. همچنین دورههای تخصصی روزنامهنگاری تحقیقی، گزارشنویسی میدانی و اخلاق رسانه را در مراکز معتبر داخلی گذرانده است. تسلط وی بر روشهای مستندسازی اجتماعی و مصاحبه با اقشار مختلف جامعه، روی کارش امضایی از عمق و دقت مینهد.
**سوابق حرفهای**
تبسمی فعالیت حرفهای خود را از سال ۱۳۸۹ با همکاری در هفتهنامههای محلی آغاز کرد و به تدریج به عنوان خبرنگار و گزارشگر در روزنامههای سراسری مشغول به کار شد. گزارشهای مستند و میدانی او از مناطق حاشیهنشین تهران، مشکلات بازنشستگان تأمین اجتماعی و مسائل کارگران ساختمانی در چندین رویداد رسانهای مورد توجه قرار گرفته است.
وی از سال ۱۳۹۹ به تیم تحریریه مجله خبری جوان آنلاین پیوسته و به عنوان خبرنگار ارشد حوزه رفاه اجتماعی و سبک زندگی فعالیت میکند. در این مدت، ارتباط مستمر او با نهادهایی چون سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکلهای کارگری، منبعی معتبر برای اخبار حوزه تخصصی وی به شمار میآید.
**تخصصها و حوزههای کاری**
تخصص اصلی تبسمی در پوشش اخبار تأمین اجتماعی، بازار کار، بیمه، بازنشستگی، مسکن، آسیبهای اجتماعی شهری و سبک زندگی طبقات مختلف جامعه است. وی همچنین در زمینه گزارشنویسی میدانی، مستندنگاری مشکلات مردمی و مصاحبه با اقشار تأثیرپذیر جامعه تجربه قابل توجهی دارد.
**روششناسی حرفهای**
رویکرد تبسمی در خبرنگاری مبتنی بر حضور میدانی مداوم، گفتوگوی مستقیم با مردم عادی و مسئولان محلی، اعتبارسنجی اخبار و مستندات و پیگیری مستمر موضوعات تا حصول نتیجه است. وی در گزارشهای خود بر حفظ کرامت انسانی سوژهها، رعایت اخلاق حرفهای و پرهیز از بزرگنمایی یا تحریف تأکید دارد.
**عضویت در نهادهای تخصصی**
وی عضو انجمن صنفی روزنامهنگاران ایران و انجمن خبرنگاران اجتماعی است و در کارگروههای تخصصی مرتبط با رفاه اجتماعی و مطالبات صنفی مشارکت فعال دارد.
**افتخارات و جوایز**
– برنده جایزه بهترین گزارش اجتماعی از جشنواره مطبوعات (۱۴۰۰)
– لوح تقدیر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پوشش مسائل بازنشستگان (۱۴۰۱)
– نامزد دریافت جایزه روزنامهنگاری تحقیقی برای گزارش «کارگران ساختمانی؛ بدون قرارداد و بدون بیمه» (۱۴۰۲)








